Las empleadas domésticas tienen un aumento de 1,7% en octubre y 1,6% en noviembre que repercutirá en lo que cobran por hora y mes según sus tareas
Las
empleadas de casas particulares tendrán nuevos salarios en noviembre,
por un aumento del 1,6% y la incorporación al sueldo básico del último
tramo de la suma extraordinaria abonada en agosto. La escala contempla cinco
categorías, con remuneraciones diferentes según las tareas que se realicen y si
el trabajo se presta con retiro o sin retiro.
Los
salarios mínimos de octubre y noviembre rigen en todo el país y fueron
establecidos por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares mediante
la Resolución
6/2026, rectificada por la Resolución
7/2026. Los importes mensuales corresponden a jornada completa y los
valores por hora constituyen los mínimos de referencia para cada modalidad.
Cuánto cobran las empleadas
domésticas en octubre
En
octubre, los salarios
mínimos de las empleadas domésticas aumentaron un 1,7% respecto del
mes anterior. Además, se incorporó al básico el 50% de la suma no remunerativa
que se había pagado en agosto.
La
primera categoría, supervisión, comprende a quienes coordinan y controlan las
tareas de dos o más trabajadores del hogar.
El
salario mínimo es de $4.805,82 por hora con retiro y de $5.215,59 sin retiro.
Para
quienes cobran por mes, los valores ascienden a $599.514,52 con retiro y
$661.702,46 sin retiro.
La
segunda categoría, tareas específicas, incluye al personal que realiza labores
para las que se requiere especial idoneidad, como las cocineras contratadas
exclusivamente para esa función.
El
mínimo por hora es de $4.580,80 con retiro y $4.973,38 sin retiro.
En
la modalidad mensual, los salarios son de $560.776,33 con retiro y $618.187,89
sin retiro.
La
tercera categoría, caseros, comprende a quienes se ocupan del cuidado general y
la conservación de una vivienda en la que residen durante la prestación
laboral.
En
octubre, el salario mínimo es de $4.337,53 por hora y $548.429,23 por mes. Esta
categoría se liquida sin retiro.
La
cuarta categoría, asistencia y
cuidado de personas, abarca la atención no terapéutica de niños,
adultos mayores, personas enfermas o con discapacidad.
El
salario mínimo por hora es de $4.337,53 con retiro y $4.801,52 sin retiro.
Por
mes, los valores son de $548.429,23 con retiro y $605.050 sin retiro.
La
quinta categoría, tareas generales, incluye los trabajos habituales de
limpieza, lavado, planchado, mantenimiento del hogar, preparación de comidas y
otras labores domésticas.
El
mínimo por hora es de $4.064,08 con retiro y $4.337,53 sin retiro.
Los
salarios mensuales son de $498.582,06 con retiro y $548.429,23 sin retiro.
Cuánto cobrarán las
empleadas domésticas en noviembre
En
noviembre se aplicará un incremento del 1,6% sobre los salarios mínimos de
octubre. A su vez, se incorporará al sueldo básico el 25% restante de la suma
extraordinaria abonada en agosto, de acuerdo con el cronograma oficial.
Para
la primera categoría, supervisión, el valor mínimo será de $4.928,28 por hora
con retiro y $5.344,33 sin retiro.
En
la modalidad mensual, el sueldo ascenderá a $614.791,27 con retiro y
$678.036,40 sin retiro.
En
la segunda categoría, tareas específicas, se pagarán como mínimo $4.700,21 por
hora con retiro y $5.098,84 sin retiro.
Los
salarios mensuales serán de $575.394,53 con retiro y $633.782,08 sin retiro.
Para
la tercera categoría, caseros, el valor mínimo será de $4.451,49 por hora y
$562.837,52 por mes, en ambos casos sin retiro.
En
la cuarta categoría, asistencia y cuidado de personas, el salario mínimo por
hora será de $4.451,49 con retiro y $4.923,50 sin retiro.
Por
mes, los valores ascenderán a $562.837,52 con retiro y $620.420,85 sin retiro.
Por
último, en la quinta categoría, tareas generales, el mínimo por hora será de
$4.174,62 con retiro y $4.451,49 sin retiro.
Los
salarios mensuales serán de $512.142,96 con retiro y $562.837,52 sin retiro.
Cómo se incorporó la suma
extraordinaria al salario básico
La
Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares había dispuesto en agosto el
pago de una suma no remunerativa por única vez, cuyo importe dependía de la
cantidad de horas semanales trabajadas.
Para
quienes prestaban tareas durante 16 horas semanales o más, el monto fue de
$20.000; para quienes trabajaban desde 12 y menos de 16 horas semanales, de
$11.500; y para quienes trabajaban menos de 12 horas semanales, de $8.000.
El
acuerdo estableció que esa suma se incorporara progresivamente a los salarios
básicos: un 25% en septiembre, un 50% en octubre y el 25% restante en
noviembre. De esta manera, la totalidad de la suma extraordinaria queda
incorporada al básico a partir de noviembre.
Qué adicionales corresponden
A
los salarios mínimos se deben agregar los adicionales que correspondan en cada
caso.
La
antigüedad equivale al 1% por cada año de antigüedad computable. Se calcula
desde septiembre de 2020 o desde la fecha de ingreso, si la relación laboral
comenzó después de ese mes.
El
adicional por zona desfavorable es del 31% sobre los salarios mínimos de cada
categoría para el personal que trabaja en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén,
Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el
partido bonaerense de Patagones.
También
corresponden los recargos por horas extra cuando se trabaja por encima de la
jornada ordinaria, de acuerdo con las condiciones legales aplicables.
Si
una persona realiza tareas correspondientes a más de una categoría, debe
encuadrarse en la categoría principal que desempeña habitualmente.
Los
importes fijados por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares son
mínimos legales. El empleador y la trabajadora pueden acordar una remuneración
superior, pero no inferior a la que corresponda según la categoría, la
modalidad y la jornada.
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