La Justicia Federal de San Martín prorrogó por seis meses la cautelar sobre aportes sindicales y ultraactividad. Alcances del fallo
El
aporte solidario de Empleados de Comercio, su porcentaje del
2,5%, el artículo 9 de la ley 14.250 y la base de cálculo frente a decreto
407/2026 y el Decreto 612/26 vuelven a estar en discusión tras una nueva
resolución judicial, señalan desde Ignacio Online.
El
Juzgado Federal de San Martín N.º 2 prorrogó por seis meses la medida cautelar dictada
el 27 de marzo de 2026 en la causa "Sindicato Empleados de Comercio de San
Martín c/ Estado Nacional s/ Amparo Ley 16.986", expediente 14867/2026.
La
resolución, firmada digitalmente el 4 de noviembre de 2026 por el juez federal
subrogante Elpidio Portocarrero Tezanos Pinto, mantiene la medida en los mismos
términos en que fue dictada. También deja constancia de que continúa bajo
revisión de la Cámara.
Qué resolvió la Justicia
sobre la cautelar de Comercio
Ante
una presentación que solicitaba un pronunciamiento sobre el plazo, el
magistrado consideró que subsisten las circunstancias que motivaron el
otorgamiento de la cautelar.
Por ese motivo, dispuso:
- Prorrogar
su vigencia por seis meses.
- Mantener
los términos de la decisión original.
- Extender
a la prórroga la caución juratoria ya prestada.
- Notificar
al Estado Nacional, quedando esa gestión a cargo de la parte actora.
El
nuevo pronunciamiento extiende la duración de la medida, sin desarrollar
nuevamente sus fundamentos ni establecer una nueva regulación sobre porcentajes
o bases de cálculo.
Aporte solidario del 2,5%:
qué implica la prórroga
La
cautelar original se vinculó con los artículos 131 y 133 de la Ley 27.802,
relativos a la ultraactividad de los convenios colectivos y los topes de
aportes y contribuciones convencionales.
En ese contexto, FAECyS había informado que, mientras se
mantuviera vigente la medida, correspondía continuar con las retenciones
convencionales:
- Sindicato
de primer grado: 2%
- FAECyS:
0,5%
- Total:
2,5%
La
prórroga mantiene el fundamento judicial de ese tratamiento para los sujetos y
convenios alcanzados por la medida. Sin embargo, el escrito de noviembre no
vuelve a detallar las retenciones: remite a la resolución original.
Qué cambia para la
liquidación de sueldos
La
resolución aporta una novedad concreta: el juzgado dispuso extender por seis
meses la cautelar que se venía utilizando como antecedente para mantener las
cláusulas convencionales alcanzadas.
Para la liquidación, conviene separar los puntos que resuelve
este documento de aquellos que requieren revisar el expediente completo:
- Duración de la cautelar: Se
prorroga por seis meses
- Alcance: Se
mantienen los términos originales
- Aporte solidario del 2,5%: Continúa su fundamento cautelar
para los sujetos y convenios alcanzados
- Decreto 612/26 y base de cálculo: No hay un tratamiento expreso en
este escrito
- Revisión judicial: La
cautelar continúa bajo revisión de la Cámara
La
cautelar sigue siendo provisoria, indica el consultor Ignacio Barrios
La
decisión no es una sentencia definitiva sobre la constitucionalidad de la
reforma laboral ni implica la derogación de los artículos cuestionados.
El
propio juzgado aclara que la medida está en revisión ante el Tribunal de
Alzada. Su continuidad queda, por lo tanto, sujeta a las decisiones que puedan
adoptarse en esa instancia.
Para empleadores y liquidadores, el problema práctico sigue siendo contar con un criterio respaldado sobre porcentaje, base de cálculo, sujetos alcanzados y vigencia temporal. La prórroga es un antecedente relevante, pero debe leerse junto con las restantes resoluciones de la causa, concluye Barrios.
