Junio se acerca y el
aguinaldo vuelve a convertirse en uno de los temas más preguntados por los
trabajadores que esperan conocer la fecha exacta de cobroEn las próximas semanas, los empleadores del sector público y
privado deberán liquidar la
primera cuota del aguinaldo de 2026. El
cobro alcanza a todos los empleados registrados, así como a jubilados y
pensionados de la ANSES.
La implementación de este ingreso extra genera expectativas
debido a la reciente aprobación de la reforma laboral. Si bien la normativa
introduce cambios en el sistema, la obligatoriedad del pago del SAC se mantiene
vigente según la Ley de Contrato de Trabajo.
Aguinaldo
2026: fechas de pago
De acuerdo con la Ley 27.073, la fecha límite legal para que los
empleadores abonen la primera cuota
es el martes 30 de junio. No obstante, existe una flexibilidad que los
trabajadores deben tener en cuenta al cierre del mes.
La normativa permite una prórroga de hasta cuatro días hábiles
para efectuar el depósito. Por este motivo, el plazo máximo para recibir
el dinero este año se extiende hasta
el martes 7 de julio.
En el caso específico de los trabajadores de casas particulares,
las condiciones de pago varían levemente. Para este sector, la cuota debe
cancelarse obligatoriamente durante la última jornada laboral del mes de junio.
Cómo
calcular el monto del aguinaldo 2026
El monto del aguinaldo equivale
al 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro del
semestre enero-junio. Para este cálculo, se deben considerar todos los rubros
remunerativos percibidos.
Entre los conceptos que aumentan el monto final se encuentran
las horas extra, las comisiones y los adicionales sujetos a aportes. Por el
contrario, se excluyen los beneficios no remunerativos, como la entrega de ropa
de trabajo.
Para quienes no cumplieron los seis meses de antigüedad, el pago será proporcional al
tiempo efectivamente trabajado. En estos casos, se divide el
mejor sueldo por 12 y se multiplica por los meses de servicio.
Impacto de la reforma laboral en el
aguinaldo
La reciente reforma laboral no
introdujo modificaciones en la forma, periodicidad ni en el carácter
obligatorio del aguinaldo. El beneficio sigue pagándose en dos cuotas anuales,
en los meses de junio y diciembre.
Sin embargo, existe un
cambio sustancial que afecta al aguinaldo tras la finalización de una relación
laboral. La nueva normativa modifica el cálculo de las indemnizaciones por
despido sin causa.
A partir de ahora, el SAC queda
expresamente excluido del monto indemnizatorio, que se limitará a la "remuneración mensual, normal y
habitual". Esto implica que la suma final por despido será menor a la
estipulada anteriormente.
Quiénes quedan excluidos del aguinaldo
El derecho al cobro del aguinaldo
está reservado exclusivamente para quienes realizan aportes formales al sistema
previsional. Esto deja fuera de la liquidación a un sector importante de la
población activa.
Los trabajadores autónomos y los monotributistas no perciben
este beneficio al no estar en relación de dependencia. De igual manera, el pago
no incluye a los trabajadores informales o "en negro".
Finalmente, las personas que perciben ingresos únicamente
mediante planes sociales tampoco tienen derecho al SAC. Al no constituir una relación
laboral registrada, estos programas quedan fuera de la normativa aplicable.
Con el inicio del proceso de liquidación, se
recomienda a los trabajadores verificar que el cálculo tome como base el
salario bruto más alto de los últimos seis meses.
