El Ministerio de Capital Humano ya oficializó el
nuevo incremento salarial para las trabajadoras de casas particulares. De
esta manera, ya se sabe cuánto cobrarán las niñeras y los cuidadores de adultos
en junio 2026.
"Se establecieron incrementos acumulativos sobre los
salarios mínimos conformados del 1,8%
para abril 2026, del 1,6% para mayo, del 1,5% para junio, y del 1,4% para
julio. Asimismo, se dispuso la
incorporación a los salarios básicos del 50% de la suma no remunerativa correspondiente
a marzo de 2026 en el mes de abril y el 50% restante en el mes de julio",
señaló la cartera a cargo de Sandra Pettovello en un comunicado difundido en X.
Además, se informó la
actualización del adicional por zona desfavorable, que será del 31% sobre el salario mínimo de cada
categoría desde el 1 de abril de 2026. La cartera aclaró que
estos montos representan los mínimos legales obligatorios.
Empleo doméstico: cuánto cobrarán las
niñeras en junio 2026
Las niñeras y los cuidadores de
adultos se encuadran en la categoría de asistencia y cuidado de personas, A continuación, cuánto cobrarán con el nuevo aumento en junio
2026:
Asistencia y cuidado de personas:
·
Con retiro:
$3.862,18 por hora / $488.326,19
mensual.
·
Sin retiro:
$4.295,26 por hora / $541.255,35
mensual.
Empleo doméstico: puntos claves del nuevo acuerdo salarial
El nuevo acuerdo del servicio
doméstico incluye además otros puntos relevantes:
·
Se realizará una revisión
salarial en julio de 2026.
·
Desde abril, el plus por zona
desfavorable se eleva al 31% sobre el salario mínimo.
·
Se
incorpora una cláusula que permite negociar salarios superiores a los básicos.
Adicionales
obligatorios: antigüedad, zona y horas extras
El salario puede incrementarse
con adicionales establecidos por ley:
·
Antigüedad: 1% por
cada año trabajado con el mismo empleador
·
Zona desfavorable: 31% extra en
provincias patagónicas y Patagones
·
Horas extras: 50% de
recargo en
días hábiles
·
100% sábados después de las 13,
domingos y feriados
Aguinaldo, vacaciones y licencias
Las trabajadoras de casas
particulares tienen derecho a:
·
Aguinaldo (SAC) en dos cuotas
anuales
·
Vacaciones pagas según antigüedad
·
Licencias por maternidad,
enfermedad, matrimonio y fallecimiento de familiar
Qué pasa si no se registra a la
empleada doméstica
No formalizar la relación laboral
puede generar consecuencias legales y económicas: reclamos judiciales por trabajo no registrado, pago retroactivo
de aportes, indemnizaciones en caso de despido y falta de cobertura ante
accidentes laborales.
Además, la trabajadora queda excluida de derechos
básicos como jubilación, obra social y licencias.
Cómo se negocian los aumentos salariales
Los incrementos salariales del sector no dependen del Poder
Ejecutivo.
Se definen en la Comisión
Nacional de Trabajo en Casas Particulares, integrada por:
·
Representantes del Estado
·
Empleadores
·
Sindicato del sector
Por eso, los aumentos pueden demorarse y suelen aplicarse de
manera escalonada.
Otras claves
del régimen de casas particulares
·
El recibo
de sueldo es obligatorio y
debe entregarse firmado
·
El pago puede realizarse en
efectivo o por transferencia bancaria
·
La obra social puede ser elegida
por la trabajadora dentro de las habilitadas
· El vínculo laboral puede registrarse aun cuando la relación ya esté iniciada
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