La Ley 27.802 de Modernización Laboral incorpora un nuevo régimen de
blanqueo laboral, denominado Promoción del Empleo Registrado
(PER), que permite regularizar relaciones laborales no registradas o
deficientemente registradas.
Si bien al momento se encuentra pendiente de reglamentación por
parte de ARCA, la norma ya establece sus principales condiciones, beneficios y
alcances, señalan desde Arizmendi.
¿Qué permite
el blanqueo laboral?
El régimen habilita a los
empleadores del sector privado a:
·
Regularizar trabajadores no
registrados ("en negro")
·
Corregir registraciones
deficientes (fecha de ingreso, salario, etc.)
·
Aplica a relaciones laborales
vigentes iniciadas hasta la fecha de promulgación de la ley.
Plazo para adherir
Una vez reglamentado, el régimen
tendrá un plazo de:
·
180 días corridos para adherir,
contados desde la entrada en vigencia de la reglamentación.
Beneficios para el empleador
El blanqueo laboral previsto en la Ley 27.802 incluye
beneficios muy relevantes:
·
Condonación de deudas
·
Perdón de capital e intereses por
aportes y contribuciones
·
Incluye seguridad social, obra
social, asignaciones familiares, entre otros.
·
La condonación no podrá ser
inferior al 70%
·
Extinción de sanciones
·
Eliminación de multas e
infracciones
·
Extinción de la acción penal
tributaria
·
Regularización registral
·
Baja del REPSAL
·
Mejora de la situación fiscal y
laboral del empleador
Condiciones de pago
El empleador deberá cancelar la
parte no condonada de la deuda, con facilidades:
·
Hasta 72 cuotas
·
12% nominal anual
·
Anticipo de hasta 5%
·
Posible descuento adicional por
pago contado hasta un 10%
También podrán incluirse deudas en discusión judicial, con
allanamiento, también abarca las administrativas.
Limitaciones
Estos meses servirán únicamente para cumplir con los años
requeridos para obtener la jubilación (Prestación Básica Universal), pensión
por invalidez, pensión por fallecimiento y la prestación por desempleo. No
serán tenidos en cuenta para incrementar el monto final del haber jubilatorio
(Prestación Compensatoria y Adicional).
El régimen también contempla efectos para los trabajadores
regularizados:
Reconocimiento de aportes
·
Hasta 60 meses (5 años) de
servicios
Limitaciones
·
Se computan para acceder a la
jubilación
·
No impactan en el monto del haber
jubilatorio
Exclusiones y garantías
El régimen establece algunas
condiciones clave:
·
No aplica respecto de Empleados
que hayan sido incluidos en el blanqueo de la Ley de Bases (Ley 27.742).
·
ARCA no podrá inspeccionar ni
reclamar por períodos regularizados
·
No podrán establecerse
restricciones adicionales en la reglamentación
Un régimen con alto impacto (pero
pendiente)
El blanqueo laboral de la Ley
27.802 se presenta como una herramienta de alto impacto para regularizar empleo
y reducir contingencias.
Sin embargo, su implementación efectiva dependerá de la
reglamentación pendiente por parte de ARCA, que deberá definir aspectos
operativos clave.
El blanqueo laboral de la Ley 27.802 representa una oportunidad
relevante para regularizar relaciones laborales y reducir contingencias, aunque
su implementación efectiva dependerá de la reglamentación pendiente, concluyen
desde Arizmendi.
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