Tras su aprobación definitiva en el Congreso, se abren nuevas condiciones de contratación, especialmente para pymes y para trabajar
La aprobación de
la Ley de Bases abre una nueva etapa para la vida de empleados y empresas,
porque trae nuevas condiciones laborales, con incentivos para contratar,
ya que baja el riesgo que genera un juicio laboral y prohíbe prácticas
sindicales que llevaron incluso a cierre de pymes, al tiempo que prevé el
caso de los profesionales que facturan.
Reforma
laboral: qué alivio tendrán las pymes para contratar
Sin dudas las normas
laborales y la situación de extrema interpretación que se han realizado
respecto de ellas no es la única nota positiva de la reforma laboral, pero sí
es el principal freno que hoy manifiestan las empresas al momento de contratar
personal o de analizar iniciar una actividad económica, afirma Lucas Tamagno.
Incluso, el
aspecto laboral en los últimos años ha generado que muchas empresas se dirijan
a Uruguay u otros países por las mejores condiciones que no siempre tienen
que ver con aspectos vinculados a costos, sino a terminación de contrataciones,
esquemas de indemnizaciones y mayor libertad al momento de tener que
desvincular personal.
Más aún, será
positivo si los sindicatos se suman al esquema de fondo de cese laboral que
tiene hoy la actividad de la construcción, como una forma de asegurar la
percepción de las indemnizaciones mediante un aporte mensual durante
la vigencia del vínculo.
Esto así porque
el capítulo laboral de la Ley Bases incluye la posibilidad de que
los empresarios establezcan un fondo voluntario de cese, como una especie
de seguro para pagar eventuales indemnizaciones por despido.
Qué
frenos pone la ley al atropello sindical
Otro aspecto
importante es el sindical. Con la Ley de Bases comienza a operar un sistema
de freno en algunas modalidades de huelga que se tornaban excesivas,
tales como los bloqueos de accesos a plantas u ocupación de las mismas.
Esto se presenta como
otro elemento interesante de cara a motivar que muchas empresas retomen la
idea de iniciar actividades comerciales e industriales o expandirse,
asegura.
En el ejercicio de la
profesión, hemos sufrido cierres de empresas que decidieron no continuar con
sus actividades por lo complejo que era la convivencia con el sindicato, en
donde en pos de la defensa de los trabajadores muchas veces se generaron daños
que afectaron seriamente la continuidad de las mismas.
El uso desmedido
de violencia en estas modalidades es algo que la Ley de Bases ha receptado
como mensaje y expresamente se ha encargado de regularlo para que los juzgados
tengan elementos normativos con los cuales poder proceder a actuar en caso de
que se le requiera.
La
Ley Bases da sustento legal al despido con causa, cuando en el marco de un
paro, el colaborador incurra en alguna de las siguientes conductas, precisa sostiene Federico Basile:
- Intimide o amenace a quienes no adhieran a la medida de fuerza.
- Impida u obstruya el ingreso o egreso de personas o cosas al establecimiento.
- Ocasione daños a personas o cosas de propiedad o bajo tenencia de la empresa.
Así se abre la
posibilidad de despedir con justa causa a quienes incurran en Injuria grave por
medidas de acción directa.
Qué
pasa con la industria del juicio
La posibilidad de
estar frente a una verdadera reforma laboral es algo que resulta sumamente auspicioso
para volver a ser un país con actividad industrial como la que supo
tener hace muchos años.
Esto desapareció por
cuestiones propias de un sistema laboral que generó un gran traspaso de gente
del sector privado al sector público, motivado por diversas cuestiones, pero
sobre todo por una situación adversa en materia jurídica o legal para las
empresas, sostiene.
La eliminación de
multas creadas en la década del 90 como una forma de paliar la falta de
registración existente en aquel momento culminó siendo utilizada para sancionar
otro tipo de aspectos que nada tenían que ver con la intención que el
legislador plasmó en el debate parlamentario, advierte.
La
Ley deroga todas las multas que aplican los jueces por falta de registro o
registro deficiente de la relación laboral. También quedan derogadas la multas
por registración irregular y por falta de pago de las indemnizaciones por
despido sin causa.
A su vez, desaparecen las multas relativas a la falta
de entrega de los certificados de servicios y remuneraciones y la omisión del
ingreso de los aportes retenidos al trabajador.
Cómo
son los contratos de obra y servicios para profesionales
Estos
contratos quedan excluidos del ámbito de aplicación de la Ley de
Contrato de Trabajo y, para otorgarle mayor fortaleza legal a esta
exclusión, no será aplicable la presunción de relación de dependencia, considera Basile.
Esa presunción, en
concreto, no será aplicable cuando la relación se trate de contrataciones de
obras o de servicios profesionales o de oficios y se emitan los recibos o
facturas correspondientes, dice la reforma laboral, sostiene.
Esta disposición
marcará el fin de una cantidad enorme de conflictos y condenas judiciales, hoy
imposibles de afrontar para tantas empresas, afirma.
Qué
pasará con el período de prueba
Respecto del período de prueba, el Senado aprobó lo siguiente:
- El período de prueba pasa de 3 a 6 meses. Las convenciones colectivas de trabajo podrán ampliar dicho lapso.
- Será de 8 meses, para empresas de 6 a 100 trabajadores.
- Y de 1 año, para pymes de hasta 5 trabajadores.
De este modo, con la
aprobación de la reforma laboral dentro de la Ley Bases, cambia la vida de los
empleados y los empleadores de ahora en más.
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