La Comisión Nacional de Trabajo de Casas Particulares fijó un incremento de 42% para quienes trabajan en casas particulares y un 1% extra por antigüedad
El Gobierno oficializó
este viernes un aumento de 42% para el personal doméstico. El incremento
será en cuatro tramos, entre junio de 2021 y mayo de 2022 y, por primera vez,
se estableció el pago de un agregado de 1% por antigüedad y un
aumento del porcentaje del adicional por zona desfavorable que pasará al 30%
desde este mes.
A través de la Resolución
2/2021, publicada en el Boletín Oficial, la Comisión Nacional de Trabajo de
Casas Particulares fijó dicho incremento para dicho rubro entre los que se
incluyen a las empleadas domésticas, los caseros, y personas que asisten y
cuidan a terceros, entre otros.
El
Gobierno oficializó el aumento para el personal doméstico
El aumento había sido
discutido la semana pasada por las representaciones sectoriales de
trabajadores, empleadores y de los Ministerios integrantes de la Comisión
Nacional de Trabajo para el Personal de Casas Particulares, y restaba su
oficialización que se hizo efectiva este viernes.
En efecto, las partes asumieron el compromiso de acordar un
incremento salarial sobre los salarios mínimos a partir del 1 de junio de 2021.
El incremento del 42% se hará efectivo de la siguiente manera:
-
Primer tramo: 13%
desde el 1 de junio con incidencia sobre el medio aguinaldo (primer SAC de
2021).
-
Segundo tramo: 12%
desde el 1 de septiembre de 2021.
-
Tercer tramo: 5% desde
el 1 de diciembre de 2021 con incidencia sobre el medio aguinaldo (segundo SAC
de 2021).
-
Cuarto tramo: 12%
desde el 1 de marzo de 2022.
De esta forma, las remuneraciones del incremento del 13%
del mes de junio impactarán de la siguiente forma, según la categoría:
Categoría
1: Supervisor/a:
quien realiza la coordinación y control de las tareas que realizan personas que
están a su cargo.
-
Hora con retiro:
$253.
-
Hora sin retiro:
$276,5.
-
Mensual con retiro:
$31.558,64.
-
Mensual sin retiro:
$35.152,61.
Categoría
2: Empleada doméstica / Personal para tareas específicas: aquellas personas que fueron
contratadas para realizar tareas puntuales, por las cuales se debe tener el
conocimiento adecuado para llevarlas a cabo.
-
Hora con retiro:
$239,00.
-
Hora sin retiro: $262,5.
-
Mensual con retiro:
$29.319,55.
-
Mensual sin retiro:
$32.637,79.
Categoría
3: Empleada doméstica / caseros:
personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una
vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo.
-
Hora: $225,5.
-
Mensual: $28.605,95.
Categoría
4: Asistencia y
cuidado de personas. Comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de
personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, niños/as,
adolescentes, adultos mayores
-
Hora con retiro: $225,5.
-
Hora sin retiro:
$253.
-
Mensual con retiro:
$28.605,95.
-
Mensual sin retiro:
$31.878,43.
Categoría
5: Personal para tareas generales. Prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado,
mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea
típica del hogar.
-
Hora con retiro:
$209,05.
-
Hora sin retiro:
$225,5.
-
Mensual con retiro:
$25.725,02.
-
Mensual sin retiro:
$28.605,95.
Para septiembre, cuando
empiece a regir el segundo tramo del aumento, el pago de la categoría 1 por
hora será de $279,5 (con retiro) y $306 (sin retiro); el de la categoría 2 será
de $264,5 (con retiro) y $290 (sin retiro) por hora; en la categoría 3 el pago
será de $249,5 por hora; y la categoría 4 el pago por hora será de $249,5 y
$279,5, con y sin retiro respectivamente; para la quinta categoría por hora
será de $231,5 (con retiro) y de $249,5 (sin retiro).
El tercer tramo del
aumento comenzará a regir a partir del 1 de diciembre. El pago de la
categoría 1 por hora será de $291 (con retiro) y $318 (sin retiro); el de la
categoría 2 será de $275 (con retiro) y $302 (sin retiro) por hora; en la
categoría 3 el pago será de $259,5 por hora; y la categoría 4 el pago por hora
será de $259,5 y $291, con y sin retiro respectivamente; para la quinta
categoría por hora será de $240,5 (con retiro) y de $259,5 (sin retiro).
El último incremento
será del 12% a partir de marzo de 2022. El pago de la categoría 1 por hora será
de $317,5 (con retiro) y $347,5 (sin retiro); el de la categoría 2 será de
$300,5 (con retiro) y $329,5 (sin retiro) por hora; en la categoría 3 el pago será
de $283,5 por hora; y la categoría 4 el pago por hora será de $283,5 y $317,5,
con y sin retiro respectivamente; para la quinta categoría por hora será de
$263 (con retiro) y de $283,5 (sin retiro).
En tanto, el personal
que efectúe tareas incluidas en más de una categoría quedará comprendido en la
que resulte la principal que desempeñe con habitualidad.
Además, se fijó un
incremento porcentual por "zona desfavorable", equivalente al 30%
sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías
respecto del personal que preste tareas en las Provincias de La Pampa, Río
Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del
Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.
Como se mencionó anteriormente, se estableció -por primera vez- un adicional salarial por "Antigüedad", equivalente a un 1% por cada año de antigüedad de la trabajadora en su relación laboral, sobre los salarios mensuales. Este adicional se abonará mensualmente a partir del 1 de septiembre de 2021. El tiempo de servicio a los fines de este adicional por antigüedad comenzará a computarse a partir del 1 de septiembre del año 2020, sin efecto retroactivo.
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