El
Gobierno decidió aumentar los aportes por jubilación y obra social que deben
pagar los empleadores por el personal doméstico que tenga contratado
El
Gobierno decidió aumentar los aportes por jubilación y obra social que deben
pagar los empleadores por el personal doméstico que tenga contratado, una suba
que estaba pendiente. La medida se confirmó a través de la Resolución General
4993/2021, publicada este martes en el Boletín Oficial y firmada por la titular
de la AFIP, Mercedes Marcó del Pont.
De
esta manera, las autoridades nacionales cumplieron con el ajuste de los montos
de las cargas previsionales de los trabajadores de casas particulares, según la
cantidad de horas que presten servicio por semana y su condición (activo o
jubilado).
Aportes para el personal doméstico:
nuevos valores
De
acuerdo con la ley vigente, esta cifra se debería incrementar "anualmente y en forma automática, en
igual proporción y en la misma oportunidad en que tenga lugar la actualización
correspondiente al Régimen Simplificado para Pequeños Contribuyentes".
Sin
embargo, el último aumento previsto nunca se llegó a implementar debido a que,
poco después de asumir, el presidente Alberto Fernández declaró la emergencia
pública en materia económica, financiera, fiscal, administrativa, previsional,
tarifaria, energética, sanitaria y social, la cual se amplió ante la llegada de
la pandemia del coronavirus.
Por
esta razón, la AFIP consideró "necesario"
realizar esta suba "respecto de los aportes
y contribuciones que se devenguen durante los períodos mayo a diciembre de
2021″, con el objetivo de "garantizar
el goce de las prestaciones" por parte del personal de esta actividad
y "mantener el debido financiamiento
de los subsistemas de la seguridad social".
Con
la firma de Marcó del Pont, el Gobierno precisó de cuánto será el aumento de
las cargas sociales para el personal doméstico, aunque se aclaró que el importe
correspondiente a la Cuota de Riesgo del Trabajo no se modificó en esta
oportunidad.
De
esta manera, se estableció que por cada trabajador activo mayor de 18 años, el
empleador deberá pagar $464,22 cuando trabaje hasta 12 horas semanales; $764,14
cuando esté en servicio hasta 16 horas, y $2.232,98 cuando cumpla funciones por
más de ese tiempo.
En
tanto, para los menores de 18 años pero mayores de 16, esos montos serán de
$423,87 cuando haga hasta 12 horas semanales; $683,46 si realiza hasta 16 horas
de tareas, y $2.115,30 cuando esté en servicio por más de ese tiempo.
Por
último, en el caso de los empleados jubilados, las cifras pasarán a $349,90 cuando
trabaje hasta 12 horas semanales; $552,31 cuando sea contratado por hasta 16
horas, y $824,11 cuando supere esas horas.
Estos
incrementos ya se encuentran vigentes y, como se mencionó anteriormente,
"resultarán de aplicación respecto de los aportes y contribuciones que se
devenguen durante los períodos mayo a diciembre de 2021″.
Por
último, se precisó que "a partir del
período devengado enero de 2022″, se volverá a implementar el mecanismo de
ajuste automático que marcaba la norma original y que se basa en la
actualización del Régimen Simplificado para Pequeños Contribuyentes.
A
continuación, la tabla de valores actualizados para trabajadoras mayores de 18
años:
Para
trabajadoras menores de 18 años pero mayores de 16 años:
Para
trabajadoras jubiladas:
Personal doméstico: escala salarial 2021
Con
el aumento del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM), que para los mensualizados
pasa a $24.408 en mayo, el salario mínimo del empleo doméstico encuadrados en
la categoría Tareas Generales "con retiro", que abarca al 78% de los
trabajadores, quedó por debajo de esas cifras. Cabe preguntarse cómo queda la
escala salarial Argentina 2021 para el empleo doméstico.
La
remuneración mínima de la mayoría del empleo doméstico, luego del aumento de
abril del 10%, es de $22.765, y el valor no se ajusta automáticamente porque
las trabajadoras de casas particulares están excluidas del SMVM. De esta
manera, se afecta la escala salarial Argentina 2021 para el empleo doméstico
Las
remuneraciones del sector son fijadas por la Comisión Nacional de Trabajo en
Casas Particulares (CNTCP), un organismo tripartito que integran el Estado,
representantes de los empleadores y de los sindicatos del sector.
Escala salarial Argentina 2021 para el empleo
doméstico
En abril
se completó el aumento total establecido en la paritaria y quedó establecida la
escala salarial Argentina 2021 para el empleo doméstico. El pago por hora según
cada escala quedó de la siguiente manera:
Supervisor/a
Hora
con retiro: $223,50
Hora
sin retiro: $244.50
Mensual
con retiro: $27.928
Mensual
sin retiro: $31.108,50
Empleada doméstica / Personal para
tareas específicas
Hora
con retiro: $211,50
Hora
sin retiro: $232
Mensual
con retiro: $25.946,50
Mensual
sin retiro: $28.883
Empleada doméstica / caseros
Hora:
$199,50
Mensual:
$25.315
Empleada doméstica / Asistencia y
cuidado de personas
Hora
con retiro: $199,50
Hora
sin retiro: $216,50
Mensual
con retiro: $25.315
Mensual
sin retiro: $28.211
Empleada doméstica / Personal para
tareas generales
Hora
con retiro: $185
Hora
sin retiro: $199,50
Mensual
con retiro: $22.765,50
Mensual
sin retiro: $25.315
Escala salarial Argentina 2021 para el empleo
doméstico: cómo se divide cada categoría
El salario
mínimo de una empleada doméstica va a depender de varios factores, entre los
cuales se encuentran los siguientes:
La
categoría del personal
La
modalidad de trabajo
La
cantidad de horas trabajadas
¿Cuáles son las categorías?
Empleada doméstica /
Supervisora
Es
el personal encargado llevar a cabo la coordinación y el control de las tareas
efectuadas por dos o más personas a su cargo. Por ejemplo, un supervisor que controla
las tareas de limpieza de un grupo de empleados.
Empleada doméstica /
Personal para tareas específicas
Esta
categoría incluye principalmente a los cocineros/as contratados en forma
exclusiva para desempeñar dicha labor, como así también toda otra tarea
doméstica que requiera habilidades especiales del personal para poder llevarla
a cabo.
Empleada doméstica /
Caseros
Hace
referencia al personal que presta tareas relacionadas con cuidado general y la
preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de
trabajo. Es la única categoría que se presume sin retiro.
Empleada doméstica /
Asistencia y cuidado de personas
Comprende
la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como: personas
enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores. Esta
categoría es la que determina cuál es el sueldo de una niñera o de cuidadores
domiciliarios (por ejemplo, una persona que cuida adultos mayores).
Empleada doméstica /
Personal para tareas generales
El
personal encargado de prestar tareas generales es aquel que realiza tareas de
limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y,
en general, toda otra tarea típica del hogar. Es la categoría más utilizada, ya
que comprende a la empleada doméstica o mucama que presta servicios de limpieza
y mantenimiento en casas de familia.
Empleo doméstico: ¿con o sin retiro?
¿Cómo calcular y pagar el sueldo de una empleada
doméstica?
Esto
va a depender principalmente de la modalidad de trabajo, la cual puede ser con
o sin retiro.
Existe
modalidad de trabajo sin retiro cuando el personal vive en el mismo lugar en el
cual presta sus servicios.
Por
el contrario, trabajo con retiro se da cuando el personal no reside en el mismo
lugar en el cual presta sus servicios. Es la modalidad más habitual y puede ser
con retiro para un mismo y único empleador o con retiro para distintos
empleadores.
¿Cuántas horas tiene que trabajar una
empleada doméstica?
Ya
mencionamos que la escala salarial de las empleadas domésticas establece un
monto para cada categoría y modalidad de prestación. Sin embargo, en cuanto a
la cantidad de horas de servicio prestado, se plantean dos remuneraciones:
un
valor mensual para el personal que desempeña una jornada laboral de tiempo
completo (48hs semanales) y
un
valor por hora trabajada.
Pero
existe una serie de cuestiones importantes detrás de la determinación del
salario de una empleada doméstica que no están del todo explicadas en la ley
que vamos a intentar dejar en claro a continuación.
¿Se puede determinar el sueldo en forma
proporcional?
Empecemos
por lo que está claro. El sueldo de una empleada doméstica por 8 horas diarias
de lunes a sábados (lo que es igual a 48 horas semanales) debería ser como
mínimo, según la escala, igual al sueldo establecido como remuneración mensual.
Sin
embargo, las dudas comienzan a aparecer cuando una empleada trabaja menos de la
jornada laboral completa. Por ejemplo, 8 horas de lunes a viernes, sin trabajar
los sábados (40 horas semanales). En este caso: ¿Sería correcto calcular el
sueldo de la empleada doméstica en forma proporcional?
La
Resolución 1/2020 de la Comisión de Trabajo en Casas Particulares viene a aclarar
esta cuestión, estableciendo que la empleada doméstica que trabaje 24 horas
semanales o más deberá cobrar el sueldo mensual proporcionado según las horas
trabajadas.
¿Cuándo corresponde el pago por hora a
la empleada doméstica?
La
misma resolución determina que la empleada doméstica que trabaje menos de 24
horas a la semana deberá calcular su sueldo multiplicando la cantidad de horas
trabajadas por el valor hora establecido en la escala salarial vigente.
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