El ministerio de Trabajo convocó para este jueves a la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares con el propósito de cerrar la paritaria 2022-2023
El ministerio de
Trabajo convocó para este jueves a la Comisión Nacional de Trabajo en
Casas Particulares con el propósito de cerrar la paritaria 2022-2023,
de la cual solo se otorgó un 15 por ciento a cuenta. Si se aplican los criterios de las
últimas negociaciones, se tendría que otorgar alrededor del 55 por ciento
de aumento (en cuotas), conformando una mejora anual del 70%.
Sin embargo, se están
barajando otras opciones, como un acuerdo hasta noviembre, fecha en que volverá
a reunirse el Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil, organismo
que está directamente ligado a la variable salarial de la actividad del
personal doméstico.
Vale trazar el
paralelismo. Hoy, el salario inicial de la actividad está, en el caso
del personal con retiro, en $362,50 por hora y $44.517,50 por mes. Y
personal sin retiro: $390,50 por hora y $49.503 mensuales. En tanto, el Salario
Mínimo, Vital y Móvil pasó de $47.850 a $51.200 en septiembre;
$54.550 en octubre y $57.900 en noviembre. Es decir, tres aumentos del 7% cada
uno. Y está prevista una nueva reunión para noviembre, con el fin de acordar
los incrementos, por lo menos, hasta marzo del 2023.
No se descarta que la cartera laboral siga en esta
línea: Aumentos
por tramos hasta noviembre a la espera del nuevo encuentro del Consejo del
Salario Mínimo. Entonces, los ingresos para las trabajadoras domésticas
podrían rondar los $60.000 en noviembre/diciembre y la hora en $450.
Movilización
mientras se desarrolla la negociación salarial
El encuentro de la
Comisión Nacional del Trabajo de Casas Particulares se llevará a cabo en la
sede central del ministerio que encabeza Claudio Moroni, en Alem 650. Hasta
allí llegará una columna del Sindicato de Trabajadoras de Casas
Particulares (SiTraCP) para reclamar un básico de $110.000,
jubilación anticipada por tareas insalubres y fin a la precarización laboral.
Se estima que la manifestación estará acompañada por movimientos sociales y
políticos, en tiempos donde la conflictividad está en su máxima expresión.
La cifra de los
$110.000 no es antojadiza, sino que está basada en los datos del INDEC para que
una familia no sea considerada pobre. Desde el SiTraCP –que no tiene una silla
en la discusión paritaria- señalaron que: "estamos por debajo de la
línea de la pobreza y en condiciones de desprotección laboral que, en estos
tiempos, es insostenible".
El gremio hizo su
aparición pública hace aproximadamente un mes, con una marcha que arrancó
en el Obelisco y terminó en las puertas del ministerio de Trabajo.
Más terrenales, desde
los gremios que si participan de la discusión salarial explicaron
que "hay que realizar una actualización urgente y sentar bases para
que no se repita la historia de este año, donde llevamos un par de meses sin
actualizar los salarios y con una inflación arriba del 6 por
ciento". Apuntaron que "esto llevó a una negociación entre la
trabajadora y la parte empleadora en forma individual, desvirtuando los precios
de referencia".
Contradicciones
de una economía desvirtuada
Sucede que esos
$362,50 la hora "no existe; ni siquiera es una base, porque a los aumentos
de la canasta básica hay que sumarle los del transporte".
Entonces, hoy el valor hora de las tareas domésticas supera los $450, según la
zona, agregando el viático.
Según voceros del
sector, relataron que "en una economía desvirtuada,
donde hay crecimiento y mayor productividad, vemos como el salario de los
trabajadores y trabajadoras se deteriora día a día por la constante suba de
precios y la falta de ordenamiento de parte del Gobierno".
Las contradicciones
que se pueden dar en la negociación es una muestra del descalabro que
genera la inflación. Por un lado, subir los salarios blanquearía la
situación actual; por otro, se teme que una fuerte recomposición de los
salarios provoque recortes en las horas de trabajo de parte de un sector de los
empleadores que también están afectados por sus ingresos, carcomidos por el
costo de vida.
Las fuentes gremiales admitieron: "Lógicamente
que los aumentos serán en cuotas; lo ideal es que no sean más de cuatro y,
cualquiera sea el porcentaje del primer mes, debe ser retroactivo al 1 de
agosto, porque venimos con un atraso salarial considerable, sin contar lo que
venimos perdiendo en los últimos cinco años y el tiempo de pandemia, donde
muchas trabajadoras no recuperaron el empleo".
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