Todos los trabajadores que tengan un contrato de trabajo con un empleador tienen el derecho de exigir las condiciones establecidas por la Constitución
La
Constitución Nacional Argentina establece que todos los trabajadores tienen
derechos y el desconocimiento de ellos genera que muchas personas acepten
trabajos informales o cuestiones que son ilegales.
Uno
de los derechos de los empleados es la obligación de exigirle a su empleador
las condiciones laborales adecuadas y que cumplan con lo que certifica la ley
del trabajo. El Gobierno Nacional también lo indica en su página oficial, a
través del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
10 derechos laborales en Argentina que
tal vez no conocías
- Condiciones
justas y dignas de trabajo:
todos los empleadores tienen la obligación de brindarle a su empleado higiene y
espacio laboral para desarrollar sus tareas. Así como también mantener las
instalaciones para que no sean insalubres.
- Jornada
laboral: Argentina
tiene una de las jornadas laborales legales más altas del mundo. El horario
laboral semanal promedio es de 38 horas, pero legalmente el trabajador puede
cumplir hasta 48 horas semanales.
- Vacaciones
pagas: por ley,
el trabajador tiene derecho a 14 días de vacaciones después de los 6 meses de
trabajo, 21 días después de los 5 años, 28 días al alcanzar los días años y 35
días al cumplir los 20 años. Corre a cuento de cada empleador si se toman días
hábiles o no hábiles y se debe pagar el plus vacacional que es el 25 por ciento
del sueldo mensuales.
- Aguinaldo: en el recibe de sueldo aparece como
"sueldo anual complementario (SAC)" y es un extra que en la Argentina
se cobra en dos cuotas semestrales, en junio y diciembre, generalmente antes de
Navidad. Es el 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto
dentro de cada mitad del año.
- Remuneración
equitativa a la tarea realizada:
aparece en el artículo 14 bis de la Constitución Nacional y establece la no
discriminación en materia salarial e impone dispensar el mismo trato para todos
los empleados siempre y cuando se den las mismas circunstancias.
- Salario
mínimo, vital y móvil:
En Argentina, a partir del 1 octubre de 2020, se fijó en 18.900 pesos para
todos los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de
trabajo y de 94,50 pesos por hora para los trabajadores jornalizados. A partir
del 1 de diciembre de 2020, aumentará a 20.587,50 pesos mensuales y de 102,94
pesos por hora.
- Participación
en el lucro de las empresas:
es el derecho que tienen los empleados a percibir un incentivo de pago directo
o indirecto por formar de las ganancias de la empresa o el lugar donde trabaja.
- Indemnización: por despido sin causa, es también
llamada indemnización por antigüedad, y está prevista en el artículo 245 de la
ley de contrato de trabajo. Equivale a un mes de sueldo bruto por año de
trabajo o fracción mayor a tres meses de trabajo.
- Afiliación
al sindicato:
este derecho está regulado por la Ley de Asociaciones Sindicales N° 23.351.
- Derecho
de huelga: el
artículo 14 bis de la Constitución Nacional establece en su segundo párrafo los
derechos colectivos del trabajo, garantizando a los gremios el de la
negociación colectiva y el derecho de huelga.
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